Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 12.03.2026 Branche: Produkt, Projekt & Design Tätigkeitsbereich: Applikationssupporter (m/w/d) Einsatzort: Düren Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 705510A43337
Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 09.03.2026 Branche: Produkt, Projekt & Design Tätigkeitsbereich: Applikationssupporter (m/w/d) Einsatzort: Düren Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 705510A43530
Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 12.03.2026 Branche: Produkt, Projekt & Design Tätigkeitsbereich: Applikationssupporter (m/w/d) Einsatzort: Düren Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 705510A43337
Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 16.03.2026 Branche: Produkt, Projekt & Design Tätigkeitsbereich: Applikationssupporter (m/w/d) Einsatzort: Düren Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 705510A43530
Was Du mitbringen solltest: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt Marketing, oder der Rechtswissenschaften, und bringst mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise aus einem Bereich mit vergleichbarer Aufgabenstellung, mitAusgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine empfängergerechte Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, eine sorgfältige Arbeitsweise und Organisationstalent zählen zu Deinen klaren StärkenEin professionelles Auftreten, Präsentationsfähigkeit sowie ein ausgezeichnetes Projekt- und Zeitmanagement zeichnen Dich ausAuch in „Hochphasen“ behältst Du einen kühlen Kopf und stets das Wesentliche im BlickDu bist ein Teamplayer und schätzt die enge Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg/innen Contact: Alexandra Kremer - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x3553
Entwickle innovative Lösungen in einem dynamischen Team und arbeite an spannenden Projekten Du arbeitest in agilen Teams an der Entwicklung unserer ERP-Lösung auf Basis von Microsoft Dynamics 365 BC (früher Navision) Dabei entwickelst du unsere Branchen-Softwareprodukte, die auf die Bedürfnisse unserer Anwender (m/w/d) zugeschnitten sind, im Kontext des Microsoft-Stacks und mit den Microsoft-Technologien Du gestaltest aktiv und im engen Austausch mit unseren Product Ownern (m/w/d) und den Softwareentwicklungsteams die Entwicklung von Features des Produktes mit Zur Qualitätssicherung führst du regelmäßig Code-Reviews durch, dokumentierst deine Arbeit und hältst einen direkten Draht zu unseren Service Teams (QA, Dokumentation) Du arbeitest an der Integration von CI/CD-Prozessen zur Automatisierung von Entwicklung, Tests und Bereitstellung unserer Lösungen und Services Im Austausch mit dem Team bringst du deine persönlichen Stärken, Ideen und konstruktive Kritik zur stetigen Verbesserung der Teamleistung und der Qualität des Produktes ein ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik und/oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Umfeld Du bringst idealerweise Erfahrungen in der Entwicklung von ERP-Softwarelösungen wie Microsoft Dynamics 365 BC (früher Navision) und Microsoft Technologien mit Du hast eine ausgeprägte Lösungskompetenz mit dem Blick auf einen ganzheitlichen Softwareentwicklungsprozess Du hast Lust agil zu arbeiten (Scrum, Kanban) Von und mit deinem Team zu lernen, aber auch dein eigenes Wissen weiterzugeben, ist dir wichtig Erfolg verstehst du als eine Teamleistung und eine hohe Arbeitsqualität liegt dir am Herzen Offenheit, Engagement, Verbindlichkeit und Verantwortung zeichnen dich aus Du bringst Begeisterung für technologische Entwicklung mit ------ Wir bieten: Wir bieten: Einen krisensicheren und unbefristeten Arbeitsvertrag Sicherheit eines Tarifvertrages Vermögenswirksame Leistungen Fahrtgelderstattung nach Vereinbarung Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub Abschlags- und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kurze Kommunikationswege Die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung Keine Probezeit!
Ziel ist es, die internen Prozesse kontinuierlich zu verbessern und eine exzellente Candidate Experience mit Hilfe definierter KPIs zu gewährleisten. Die Übernahme weiterer HR-Projekte sowie die Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Management rundet Ihr Aufgabenprofil ab. Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Erste Erfahrung in der Steuerung von (Projekt-)Teams wünschenswert Mehrjährige Praxiserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Recruiting Schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen sowie ZielstrebigkeitAusgeprägtes Know-how in MS Office (Power Point, Excel, Word)Kooperativer Teamplayer mit hohem Umsetzungsvermögen und gutem StakeholdermanagementGute Organisationsfähigkeit sowie starke Kunden- und Dienstleistungsorientierung Hohe Leitungsbereitschaft, Empathie, Flexibilität und Umsetzungsstärke Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Team-, Kommunikations- und KonfliktfähigkeitSehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift und fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlichAusgeprägte Methoden-, Präsentations- und VermittlungskompetenzFähigkeit der Problemerkennung und -analyse sowie Ableitung geeigneter LösungsvorschlägeHohe analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denkvermögen, Fähigkeit zu organisations- und prozessübergreifendem Denken und HandelnBereitschaft zu Geschäftsreisen Ihre Vorteile Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten.
Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Erfahrung mit moderner Ingenieurskunst, hoher Qualitätsorientierung und einer engen Zusammenarbeit in internationalen Projekten. Für den Standort Bremen such wir Dich als Senior HR Business Partner (all genders). DIESE SPANNENDE AUFGABEN KOMMEN AUF DICH ZU Du übernimmst die fachliche Führung sowie die Aufgabensteuerung der HR Specialists und stellst eine effiziente Zusammenarbeit sicher.Du verantwortest die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich.Du führst Personalauswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte durch und begleitest den Auswahlprozess professionell.Du planst, steuerst und setzt Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits um.Du konzipierst und realisierst HR-Projekte in enger Abstimmung mit dem HR-Manager (Level 2).Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlichen Themen.Du erstellst und pflegst Projektpläne für HR-Projekte, inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.Du unterstützt bei der Erstellung von HR-Controlling-Reports und bereitest relevante Kennzahlen auf.Du wirkst aktiv beim Aufbau, der Pflege und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mit.Du unterstützt bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation.
Dein Platz bei uns: Verwalte HR-relevante Themen im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterlebenszyklus – Einstellungen, Veränderungen, Austritte – und sorge dabei für Compliance und reibungslose Abläufe Analysieren von Geschäftsdaten und Trends, um Erkenntnisse und intelligente, datengestützte HR-Empfehlungen zu liefern Du bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte – dabei bietest du Beratung, Feedback und Unterstützung in HR-Fragen Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern wie unseren General Managern und Vertriebsbereichsleitern aus aller Welt Arbeite mit unseren HR-Spezialisten (Lohnbuchhaltung, Personalbeschaffung usw.) zusammen, um unternehmensweite Initiativen und Programme umzusetzen Behalte die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien im Auge und sei gleichzeitig ein hilfreicher Ansprechpartner für Mitarbeiter mit HR-Fragen Du beteiligst dich an der Umsetzung globaler HR-Projekte und -Initiativen, die die Zukunft unserer Arbeitsweise gestalten Dein Weg zu CYBEX: Ein Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Bereich Du konntest bereits Erfahrung im HR Business Partner Bereich sammeln, idealerweise in der Unterstützung internationaler Vertriebs- oder Handelsteams Du kennst dich mit HR-Praktiken in mehreren Ländern aus Du kannst Dinge gut einfach erklären und starke Beziehungen aufbauen Du verfügst über fundierte Kenntnisse der internationalen Arbeitsgesetze und ihrer Anwendung in der Praxis Du kannst auch ohne formelle Autorität Einfluss nehmen – und die Menschen vertrauen deinem Rat Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit sind für dich selbstverständlich Du sprichst fließend Englisch und Deutsch – weitere Sprachen sind von Vorteil Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Partner with Corporate Center finance stakeholders to analyse closing processesMap existing workflows and identify automation and AI opportunitiesAssess data sources and define required system or data changesTranslate findings into clear technical and process improvement specificationsCollaborate with IT, data, AI and delivery teams to implement changesSupport process redesign and continuous improvement Communication, stakeholder management, especially with senior managementStrong technical understanding, including SAP FICO and group reportingSolid experience as a Business AnalystStrong analytical and process mapping skillsExperience applying AI, robotics automation, or lean/process redesignKnowledge of consolidation and Corporate Center finance processesSolid English communication, German advantageousCombined technical and business background Opportunity to shape automation, AI, and modern financial processesDynamic, international, and cross-functional work environmentProfessional growth through complex process and system improvement workHays helps you gain a foothold in innovative companies Ihr Kontakt Referenznummer 866054/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Das erwartet Dich Analyse, Modellierung und Dokumentation bestehender Prozesse in klinischen und administrativen BereichenIdentifikation von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen entlang der gesamten WertschöpfungEntwicklung von Soll-Prozessen, Zielbildern und fachlichen AnforderungenDurchführung und Moderation von Workshops mit Fachbereichen und FührungskräftenErstellung von Entscheidungsvorlagen und Bewertung von HandlungsoptionenMitwirkung an der Priorisierung und Ausgestaltung von DigitalisierungsinitiativenFachliche Begleitung von Projekten und Sicherstellung der nachhaltigen Umsetzung Das bringst Du mit Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Digitale Transformation und Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung als Business AnalystSehr gute Kenntnisse in der Analyse und Modellierung komplexer ProzesseAusgeprägtes analytisches Denken sowie ein gutes Verständnis für organisatorische und wirtschaftliche ZusammenhängeFähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und verständlich zu vermitteln Haben wir Dein Interesse geweckt?
Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw.
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Darauf hast Du Lust: Als "Lead Engineer/Developer Business Solutions (m/w/d)“ übernimmst Du die gesamte technische Verantwortung, die Gestaltung sowie die Softwarearchitektur unserer Business Solutions Lösungen. Hierbei verantwortest Du die technische Führung in Projekten, arbeitest mit externeren internationalen Dienstleistern und steuerst diese. Weiterhin übernimmst die Unterstützung sowie das Mentoring von Entwicklern und steuerst Entscheidungsprozesse in Bezug auf die Technologieauswahl und Softwarearchitektur.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Tarifurlaub Verantwortungsvolle Aufgabe in einem innovativen pharmazeutischen Unternehmen Ausführliche Einarbeitung durch ein motiviertes Kollegenteam Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung Betriebsrestaurant und Teamevents Das sind Deine Aufgaben: Analyse von Geschäftsprozessen und Anforderungen innerhalb der Globalen Entwicklung in Bezug auf MES (Manufacturing Execution System) und SAP-Prozesse. Umsetzung neuer Konzepte und damit zusammenhängender Projekte im Einklang mit den Unternehmenszielen. Dies umfasst Weiterentwicklung und Verbesserung der entsprechenden global genutzten SystemeUnterstützung von Evaluierungs- und ImplementierungsprojektenFortlaufende Verbesserung der in den Systemen prozessierten Daten (FAIR Data)Globaler Experten-Support für die global genutzten SAP- und MES-Systeme, speziell für den DS/DP Outsourcing Prozess Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit mehrjähriger Expertise in der pharmazeutischen Industrie.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Tarifurlaub Verantwortungsvolle Aufgabe in einem innovativen pharmazeutischen Unternehmen Ausführliche Einarbeitung durch ein motiviertes Kollegenteam Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung Betriebsrestaurant und Teamevents Das sind Deine Aufgaben: Analyse von Geschäftsprozessen und Anforderungen innerhalb der Globalen Entwicklung in Bezug auf MES (Manufacturing Execution System) und SAP-Prozesse. Umsetzung neuer Konzepte und damit zusammenhängender Projekte im Einklang mit den Unternehmenszielen. Dies umfasst Weiterentwicklung und Verbesserung der entsprechenden global genutzten SystemeUnterstützung von Evaluierungs- und ImplementierungsprojektenFortlaufende Verbesserung der in den Systemen prozessierten Daten (FAIR Data)Globaler Experten-Support für die global genutzten SAP- und MES-Systeme, speziell für den DS/DP Outsourcing Prozess Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit mehrjähriger Expertise in der pharmazeutischen Industrie.
Als Teil einer Stiftung setzt sich unser Kunde für gemeinwohlorientierte Projekte ein und arbeiten daran, soziale Verantwortung und ökologische Ziele zu vereinen. IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE: Sie agieren als treibende Kraft hinter den Projekten und fördern deren aktive Umsetzung.
Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-ThemenUnterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und NachfolgeplanungPlanung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und ProzessqualitätVerantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen TalententwicklungBetreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem FachbereichZusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung)Operative Unterstützung bei disziplinarischen PersonalangelegenheitenVertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z.
Lebe Deinen Job anders – bewirb Dich bei uns alsIn Deinem Job: planst, steuerst und setzt Du abwechslungsreiche ERP-Projekte um, mit Fokus auf die Verbesserung moderner Arbeitswelten und die digitale Transformation von Unternehmen in der Branche Discrete Manufacturing.
Neben drei Branchenlösungen liegt der Fokus vor allem auf maßgeschneiderten Projekt-Lösungen. Dabei werden alle Unternehmensprozesse analysiert und strukturiert, um anschließend aus verschiedenen Elementen die passende individuelle Business Lösung zu bauen.
Neben drei Branchenlösungen liegt der Fokus vor allem auf maßgeschneiderten Projekt-Lösungen. Dabei werden alle Unternehmensprozesse analysiert und strukturiert, um anschließend aus verschiedenen Elementen die passende individuelle Business Lösung zu bauen.
Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw.
Ihre Aufgaben Kaufmännische Verantwortung für die Business Unit Bruchsal sowie Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten internen und externen RichtlinienFachliche Führung von fünf Mitarbeitenden im kaufmännischen BereichMitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei Budget-, Forecast- und strategischen PlanungsprozessenDurchführung fundierter Soll-Ist-Analysen und wirtschaftliche Bewertung von Projekten und AufträgenÜberwachung von Bauabrechnungen, Betriebsergebnissen sowie Steuerung von Versicherungs-, Schadens- und BürgschaftsthemenKaufmännische Begleitung und Steuerung der Auftragsabwicklung von der Planung bis zum Abschluss Ihre Qualifikation Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches StudiumMehrjährige Erfahrung im kaufmännischen Bereich sowie erste Führungserfahrung in einem projekt- oder baunahen Umfeld oder einer vergleichbaren PositionGute Kenntnisse in Controlling, Rechnungswesen und der Steuerung kaufmännischer AbläufeSicherer Umgang mit Zahlen sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche ZusammenhängeTeamorientierte Arbeitsweise sowie klare und offene Kommunikation Wir bieten Eine unbefristete, sichere Stelle zur Mitgestaltung der Energiewende mit einer attraktiven Gehaltsstruktur sowie 30 Tage Urlaub pro JahrFlexible ArbeitsmodelleSpannende und vielseitige Aufgaben sowie Projekte, die Ihnen viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung bietenUmfangreiche Sozial- und Zusatzleistungen (z.
Bei uns arbeitest Du nicht nur an Zahlen und Dashboards – Du hast die Möglichkeit, als Werkstudent:in einen echten Unterschied zu machen: Du unterstützt unser Team bei datengetriebenen Entscheidungen, trägst aktiv zur strategischen Weiterentwicklung unserer Märkte bei und sammelst wertvolle Erfahrung in Business Intelligence und Unternehmensentwicklung. Dabei arbeitest du an spannenden Projekten, die echt Wirkung haben. Power BI-Reporting: Du entwickelst interaktive Dashboards und Berichte zur Unterstützung datengetriebener EntscheidungenDatenanalyse: Du arbeitest mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Datenquellen zu validieren und aussagekräftige Analysen zu erstellenProjektmanagement: Du übernimmst eigenverantwortlich kleinere Teilprojekte und koordinierst dich mit Stakeholdern aus Controlling, Produktion und ITUnterstützung bei strategischen Projekten: Du hilfst uns bei der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung unserer MarktstrategieStudium: Du befindest dich im 4.
Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt. SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.
Neben drei Branchenlösungen liegt der Fokus vor allem auf maßgeschneiderten Projekt-Lösungen. Dabei werden alle Unternehmensprozesse analysiert und strukturiert, um anschließend aus verschiedenen Elementen die passende individuelle Business Lösung zu bauen.
Außerdem sind wir ein starker Partner für Vereine sowie für soziale, kulturelle und sportliche Projekte. Kurz: Wir sind eine Bank, die ganz nah an den Menschen ist – eben „nah bei de‘ Leut‘“. Auch Sie werden das schnell merken. Denn Ihre persönlichen Stärken fördern wir durch stetige Weiterbildung und abwechslungsreiche Projekte, Ihr Wohlbefinden durch unkompliziertes Miteinander, ausgeglichene Work-Life-Balance und die Gewissheit, bei einem sicheren, regionalen Marktführer zu arbeiten.
Außerdem sind wir ein starker Partner für Vereine sowie für soziale, kulturelle und sportliche Projekte. Kurz: Wir sind eine Bank, die ganz nah an den Menschen ist – eben „nah bei de‘ Leut‘“. Auch Sie werden das schnell merken. Denn Ihre persönlichen Stärken fördern wir durch stetige Weiterbildung und abwechslungsreiche Projekte , Ihr Wohlbefinden durch unkompliziertes Miteinander, ausgeglichene Work-Life-Balance und die Gewissheit, bei einem sicheren, regionalen Marktführer zu arbeiten.
Power BI) Kommunikationsstärke und Teamorientierung sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) Erfahrung mit Projekt- und Prozesstools (z. B. Jira, Confluence, BPM-Software) ist von Vorteil Deine Perspektiven Verantwortungsvolles, vielfältiges Aufgabengebiet mit hoher Sichtbarkeit in der Unternehmensgruppe Möglichkeit, deine Expertise in unterschiedlichen Unternehmensbereichen (z.
Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen holst du das Beste aus unseren Projekten und treibst uns durch deine inspirierende Art immer wieder zu Höchstleistungen. Dienst nach Vorschrift ist nicht dein Ding. Du suchst nach einem herausfordernden Umfeld, in dem du aktiv mitgestalten und einen echten Mehrwert leisten kannst.
Als überregionales, weltweit agierendes Personaldienstleistungsunternehmen können wir Ihnen sowohl Positionen und Projekte in Ihrer Nähe als auch bundes- und weltweit anbieten – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Angeboten.
Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Produkte und beschäftigt derzeit ca. 150 MitarbeitendeEr zählt zu den etablierten Dienstleistern seines Segments und bietet Geschäftskunden umfassende Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Betriebsrat)Mitarbeit bei verschiedenen Prozessen im Employee Lifecycle vom Onboarding bis hin zu VertragsänderungenUnterstützung bei der Beratung in arbeitsrechtlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenMitarbeit an HR-Projekten, Prozessen und der Weiterentwicklung des Teams. Vorbereitung von Präsentationen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen für das Management Dein Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare AusbildungErfahrung im Personalbereich Gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte ArbeitsweiseFreude an Teamarbeit, Kommunikationsstärke und EmpathieVerhandlungssicheres Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Vorteile bei Younivers: Attraktive Entlohnung: Übertarifliches Stundenentgelt zwischen 26,00 € und 30,00 € brutto pro Stunde, abhängig von Qualifikation und Erfahrung500 Euro Einstellungsprämie: Zum Start deiner Tätigkeit erhältst du eine Prämie in Höhe von 500 € bruttoUrlaubs- und Weihnachtsgeld: Du erhältst tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld entsprechend dem DGB/GVP-Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss & Jobticket: Je nach Entfernung unterstützen wir dich bei deinen Fahrtkosten auch mit einem Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Kostenlose Arbeitskleidung: Wir stellen dir alle benötigten Arbeitskleidungen kostenfrei zur Verfügung500 Euro Prämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Kennst du jemanden, der zu uns passt?
Als überregionales, weltweit agierendes Personaldienstleistungsunternehmen können wir Ihnen sowohl Positionen und Projekte in Ihrer Nähe als auch bundes- und weltweit anbieten – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Angeboten.
Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Produkte und beschäftigt derzeit ca. 150 Mitarbeitende Er zählt zu den etablierten Dienstleistern seines Segments und bietet Geschäftskunden umfassende Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Dein Weg in die Welt des Einzelhandels In den Praxisphasen bist du direkt in unseren Filialen im Einsatz: Du lernst die Basics des Verkaufs und der Warenpräsentation. Übernimmst Verantwortung in Projekten und Prozessen. Sammelst erste Führungserfahrung und lernst, Teams zu motivieren und zu leiten. Damit legst du den Grundstein für deine Karriere als Führungskraft: Nach dem Studium kannst du bei entsprechender Leistung als Regional Sales Manager mehrere Verkaufsstellen und Mitarbeitende verantworten.
DIES SIND IHRE AUFGABEN: Analyse von Geschäftsprozessen und Anforderungen im Bereich Global Development mit Fokus auf MES- und SAP-ProzesseUmsetzung neuer Konzepte und Projekte im Einklang mit den UnternehmenszielenWeiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung global genutzter MES- und SAP-SystemeUnterstützung bei Evaluierungs- und ImplementierungsprojektenVerbesserung der Datenqualität nach FAIR Data-PrinzipienGlobaler Experten-Support für MES- und SAP-Systeme, insbesondere für den DS/DP Outsourcing Prozess DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit mehrjähriger Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie oder abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger ErfahrungSehr gute Kenntnisse in MES, insbesondere PAS-X von Körber (MBR-Designer, Master Batch Records)Fundierte SAP-Kenntnisse im Datenmanagement und in der DatenanalyseFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsstärke sowie ausgeprägte KundenorientierungSchnelle Reaktionsfähigkeit und hohe Serviceorientierung WIR GARANTIEREN IHNEN: Tarifliche Entlohnung welches sich nach dem Chemietarifvertrag anlehnt und GVP-Tarifwerk sowie ggf.
Kurzprofil der Funktion Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Managementteams und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Steuerung und Begleitung organisatorischer und individueller Entwicklungsprozesse Entwicklung von geeigneten Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen Begleitung und Gestaltung der strategischen Werksthemen Vorantreiben diverser HR-Projekte und Gestaltung von Change-Prozessen Anforderungsprofil Mehrjährige Berufserfahrung im produktionsnahen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht Hohe Eigeninitiative und der Wunsch, Veränderungen aktiv voranzutreiben Begeisterungsfähigkeit für neue Ideen und Weiterentwicklungen Freundliches, souveränes Auftreten und schnelle Vernetzung im Unternehmen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Das Unternehmen bietet Eine sehr kollegiale Atmosphäre in einem dynamischen Umfeld Stetige, individuelle Weiterentwicklung Attraktives, erfolgsorientiertes variables Vergütungswachstum Den Gestaltungsfreiraum bei Prozessen und Projekten mitzuwirken Diverse weitere Benefits Betriebliche Altersversorge Betriebliche Krankenversicherung Ansprechpartner Frau Claudia Kerl, Telefon: +49 177 8794799, E-Mail: claudia.kerl@acuentis.de
Einarbeitung in digitale Werkzeuge und AnwendungenErarbeitung von Trainingsmaterialien für die Einführung digitaler LösungenAnalyse digitaler Werkzeuge hinsichtlich ihrer Einsatzmöglichkeiten in der OrganisationUmsetzung kleinerer digitaler Projekte in Zusammenarbeit mit verschiedenen FachbereichenAufsetzen von digitalen Assistenzsystemen, zum Beispiel auf Basis künstlicher Intelligenz Sie bringen mit Laufendes Studium in einem betriebswirtschaftlichen, technischen oder informatiknahen BereichInteresse an Digitalisierung, modernen Arbeitsmethoden und ProzessgestaltungStrukturierte Arbeitsweise sowie Freude an analytischem DenkenSehr gute schriftliche Ausdrucksweise und Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch Start: Wintersemester 2026-2027 Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot Nadine Heinemann E-Mail: Nadine.Heinemann@marquardt.com
OpenText SMAX) ist von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Diskretion und ein professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidaten, Kollegen und externen Partnern auf allen Hierarchieebenen Selbstständige, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise; Sie priorisieren Aufgaben eigenverantwortlich, arbeiten präzise und behalten auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick Ausgeprägter Teamgeist und Hilfsbereitschaft; Sie holen sich bei Bedarf aktiv Feedback ein und unterstützen Ihr Team proaktiv Idealerweise Erfahrung in internationalen oder multikulturellen Teams sowie Offenheit, interkulturelle Sensibilität und Freude an der Zusammenarbeit in einem vielfältigen Umfeld Ihre Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld im Herzen Frankfurts Attraktive Rahmenbedingungen mit einer Vollzeitposition, geregelten Arbeitszeiten, modernem Arbeitsumfeld und leistungsgerechter Vergütung Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Unterstützung durch ein erfahrenes, kollegiales Team Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch den Ausbau Ihrer administrativen und analytischen Kompetenzen, insbesondere in den Bereichen Dokumentenprüfung, Datenmanagement und vertrauliche Prozessabwicklung Perspektive auf weitere Projekte und Anschlusspositionen Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der unten stehenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung. Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 13.03.2026 Branche: Controlling Tätigkeitsbereich: Senior-Controller (m/w/d) Einsatzort: Frankfurt am Main Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 402565A48017
OpenText SMAX) ist von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Diskretion und ein professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidaten, Kollegen und externen Partnern auf allen Hierarchieebenen Selbstständige, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise; Sie priorisieren Aufgaben eigenverantwortlich, arbeiten präzise und behalten auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick Ausgeprägter Teamgeist und Hilfsbereitschaft; Sie holen sich bei Bedarf aktiv Feedback ein und unterstützen Ihr Team proaktiv Idealerweise Erfahrung in internationalen oder multikulturellen Teams sowie Offenheit, interkulturelle Sensibilität und Freude an der Zusammenarbeit in einem vielfältigen Umfeld Ihre Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld im Herzen Frankfurts Attraktive Rahmenbedingungen mit einer Vollzeitposition, geregelten Arbeitszeiten, modernem Arbeitsumfeld und leistungsgerechter Vergütung Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Unterstützung durch ein erfahrenes, kollegiales Team Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch den Ausbau Ihrer administrativen und analytischen Kompetenzen, insbesondere in den Bereichen Dokumentenprüfung, Datenmanagement und vertrauliche Prozessabwicklung Perspektive auf weitere Projekte und Anschlusspositionen Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der unten stehenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung. Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 13.03.2026 Branche: Controlling Tätigkeitsbereich: Senior-Controller (m/w/d) Einsatzort: Frankfurt am Main Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 402565A48017
Deine Aufgaben: Analyse von Geschäftsprozessen und Identifikation von Digitalisierungspotenzialen Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Konzepte Begleitung von IT-Projekten von der Planung bis zur Implementierung Koordination interner und externer Projektbeteiligter Unterstützung bei Systemeinführungen, Tests und Rollouts Sicherstellung der Datenqualität und Optimierung bestehender IT-Lösungen Erstellung von Dokumentationen, Reports und Entscheidungsgrundlagen Deine Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar Erste bis mehrjährige Erfahrung im IT- oder Projektumfeld Verständnis für Geschäftsprozesse und IT-Systemlandschaften Analytische und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools und idealerweise Erfahrung mit ERP- oder CRM-Systemen Dein Vorteil: Übertarifliche Bezahlung und Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Ihre persönliche Wertschätzung Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz Dein Kontakt zu Hofmann: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt.
Payroll) sowie Sicherstellung administrativer HR-Abläufe Umsetzung und Betreuung von Compensation- & Benefits-Programmen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung im HR-Reporting Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Generalist- oder HR-Business-Partner-Umfeld Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen Das Angebot: Verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum Dynamisches Umfeld in einer innovativen Branche Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Interesse?
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuertFür die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten ThemenRecruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten OnboardingsPersonalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im WeiterbildungsprozessHR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und KennzahlenOrganisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller InitiativenRegelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines UnternehmensFundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-ProzessenSicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und VerhandlungenHohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an EmpathieStrukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-FragestellungenGute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-UmfeldModerne, wertschätzende Arbeitskultur und offene ZusammenarbeitFlexibles Arbeitsumfeld und GestaltungsspielraumRegelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuert Für die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens Fundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-Prozessen Sicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und Verhandlungen Hohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-Fragestellungen Gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld Moderne, wertschätzende Arbeitskultur und offene Zusammenarbeit Flexibles Arbeitsumfeld und Gestaltungsspielraum Regelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Dein Aufgabenbereich: Innovative Mitgestaltung und Weiterentwicklung: Du gestaltest aktiv unser Controlling durch Pflege und Weiterentwicklung der Steuerungsinstrumente und bringst dafür frische und innovative Ansätze mit Umsetzung bereichsübergreifender BI-Projekte: Als Key-User setzt du eigenständig bereichsübergreifende BI-Projekte um und präsentierst diese den Endanwendern Erarbeitung von Präsentationen und Analysen: Für das Management und andere Stakeholder arbeitest du Präsentationen und Analysen inkl. abgeleiteter Handlungsempfehlungen aus Bereichsübergreifender Ansprechpartner: Du verstehst dich als Business-Partner und unterstützt die Fachbereiche dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen Gestaltung und Steuerung des Planungsprozesses: Du übernimmst eine tragende Rolle beim jährlichen Planungsprozess Mitwirkung bei der SAP-Einführung: Bei der Einführung von SAP bringst Du dich aufgrund deiner Erfahrung aktiv ein und übernimmst eigenverantwortlich Teilprojekte Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Aufgabengebiet Umfangreiche Erfahrung im Einsatz von BI-Tools und der Entwicklung von BI-Dashboards (z.B.
Dein Aufgabenbereich: Innovative Mitgestaltung und Weiterentwicklung: Du gestaltest aktiv unser Controlling durch Pflege und Weiterentwicklung der Steuerungsinstrumente und bringst dafür frische und innovative Ansätze mit Umsetzung bereichsübergreifender BI-Projekte: Als Key-User setzt du eigenständig bereichsübergreifende BI-Projekte um und präsentierst diese den Endanwendern Erarbeitung von Präsentationen und Analysen: Für das Management und andere Stakeholder arbeitest du Präsentationen und Analysen inkl. abgeleiteter Handlungsempfehlungen aus Bereichsübergreifender Ansprechpartner: Du verstehst dich als Business-Partner und unterstützt die Fachbereiche dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen Gestaltung und Steuerung des Planungsprozesses: Du übernimmst eine tragende Rolle beim jährlichen Planungsprozess Mitwirkung bei der SAP-Einführung: Bei der Einführung von SAP bringst Du dich aufgrund deiner Erfahrung aktiv ein und übernimmst eigenverantwortlich Teilprojekte Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Aufgabengebiet Umfangreiche Erfahrung im Einsatz von BI-Tools und der Entwicklung von BI-Dashboards (z.B.
Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen im Bereich funktionaler Getränke und baut derzeit die Präsenz im österreichischen Markt ausDas Produktportfolio bietet klare USPs im Vergleich zum Wettbewerb und richtet sich an einen modernen, dynamischen KonsumentenmarktFür das Wachstum wird eine motivierte Persönlichkeit gesucht, die den B2B-Vertrieb in Österreich maßgeblich vorantreibt und langfristig Führungsverantwortung übernehmen kann Aufbau des österreichischen B2B-MarktesGewinnung neuer Vertriebspartner, Händler und DistributorenEntwicklung und Umsetzung von Sales-StrategienEnge Zusammenarbeit mit MarketingMarktbeobachtung, Wettbewerbsanalyse, KPI-TrackingRegelmäßiges Reporting und CRM-Pflege Einschlägige Erfahrung im Sales/Business Development, idealerweise im FMCG/Drinks-SektorAbgeschlossene Höhere Ausbildung (Diplom/FH/Uni o.Ä.)Ausgezeichnete Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenSelbstständig, proaktiv, zielorientiert und strukturiertFließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Unternehmenssprache: Englisch)Weitere Sprachkenntnisse von VorteilGültiger Führerschein erforderlich Eine Schlüsselrolle beim Aufbau des österreichischen MarktesEntwicklung einer MarkenpräsenzPerspektive zur fachlichen WeiterentwicklungInternationale Zusammenarbeit und Netzwerk Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 60.000 € brutto p.a.
Bei FUTRUE übernimmst du die Verantwortung für strategische M&A‑Projekte, baust ein leistungsstarkes Team auf und identifizierst neue Wachstumsmöglichkeiten in einer dynamischen Unternehmensgruppe. Du arbeitest direkt mit dem Top‑Management zusammen, treibst Verhandlungen auf C‑Level und formst innovative Geschäftsmodelle.